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工商時報【曾萃芝╱台北報導】
台股看回不回驚驚漲，周線連3紅，站穩8,500點，中國信託證衍商部指出，此時業績股最吸金，可成（2474）及F-鎧勝（5264）熱門認購權證挺進。
可成4月營收為60.4億元，月減6.3％、年減14.9％，而以可成目前訂單能見度來看，在主力客戶Apple舊款iPhone 銷售仍疲弱及Macbook 遞延至第3季出貨下，5、6月營收將與4月呈現持平，估可成第2季在新產品小量開始出貨及工作天數增加下，營收為179.1億元，季增6％、年減11％。
可成毛利率則在產能利用率仍無法快速拉升下預期將與首季約略持平為43％，稅前獲利季成長12％為63.9億元，EPS為5.39元。
F-鎧勝首季在無Apple iphone相關產品線下，且在iPad及Mac供貨的比重提高下，原持對上半年較為樂觀看法，惟在Apple產品銷貨不佳及日本地震後部分零組件缺貨導致Macbook新品延後至第3季推出，需至第3及第4季Apple新品開始拉貨前，方有機會轉強，
預估F自慰器-鎧勝第2季營收為77.6億元，季增7.8％，毛利率雖新款產品在學習曲線後提高，但在營運規模衰退小，估僅較首季小幅提高0.3 個百分點為25.5％，稅前獲利季衰退4.9％為12.01億公仔跳蛋元，EPS為2.58元。
中國信託證衍商部表示，權證挑選以剩餘天數逾90天，位於價平附近權證為主，如可成權證為中信C6（046470）和XI元大（046492），F-鎧勝權證為中信F6（046842）和I3永豐（047160）。
工商時報【于國欽】
勞動生產力是指每工時所創造的產出，每工時產出增加，正所謂「事半功倍」，代表生產力提高。政府每月發布的勞動生產力係指：製造業生產指數除以「受僱者總延人」工時指數。
■政府除每月編製「製造業勞動生產力」，並且會於每年實質GDP資料出來後，以實質GDP除以勞動投入指數得出各業勞動生產力，此一勞動生產力可擴及農業、服務業等全體產業。
總統蔡英文日前就職演說裡提及要打造台灣經濟發展新模式，她說：「我們也要積極提升勞動生產力，保障勞工權益，讓薪資和經濟成長能同步提升。」
長久以來，人們有個牢不可破的迷思，那就是勞動生產力提升，薪資理所當然就會跟著提高，但我國過去三十年的統計，並不支持這個論述，勞動生產力和薪資並沒有因果關係，這意思是：縱使政府能提升勞動生產力，亦無助於解決目前薪資停滯的困境。
兩者真的不具因果關係？我們可以把過去三十多年分成三段期間來觀察，民國71～80年我們製造業勞動生產力於十年之間提高70.1％，同期間薪資成長133.6％，薪資增幅是生產力增幅的兩倍。
追求生產力 無助調薪
迨80～90年，我國製造業勞動生產力依然提升了62.0％，薪資增幅雖不如前一期，卻仍高達57.3％。遺憾的是，90～104年這一期間儘管勞動生產力也提升了73.2％，但薪資增幅已降至21.8％。
在這三段期間的勞動生產力皆有六、七成的成長，但所對映的薪資成長卻有天壤之別，這說明兩者確實沒有因果關係，想透過勞動生產力來突破低薪的局面，是行不通的。
我們再觀察近年各國的勞動生產力，台灣有比人家差嗎？看來並沒有，以民國97～103年而言，七年之間台灣全體產業的勞動生產力提升了22.4％，非僅高於日本的-0.4％、香港的9.8％、韓國的16.5％，也高於美國的7.7％。
我們這七年勞動生產力優於人家，但是薪資增幅卻不及韓、港、星增幅的三分之一，從這裡又再次證明：勞動生產力與勞工薪資的確不具因果關係。
事實上，提升生產力這件事，根本無需政府費心，企業家在市場競爭下自有因應之道，他們可藉由製程、設備及技術的改進來提升生產力，然而值得注意的是，生產力提升也意味著對勞動依賴的降低。從個體經濟來看，企業家理應追求生產力以創造最大利潤，但從總體經濟而言，若不能維持充份就業，追求生產力的結果，勞工非僅薪資提升不了，甚至連飯碗也保不了，而這才是政府該注意的事。
薪資停滯 是分配問題
台灣這些年經濟成長是緩了一點，但是平均來說仍高於全球成長率，而且勞動生產力也優於亞洲鄰國，如此卻出現薪資停滯，顯然就不是成長的問題，而是分配的問題。
我們只要觀察近年GDP分配面資料，就可以明白其中的道理。依主計總處的報告，我國於民國84年以前，GDP逾50％是分配給勞工做為「受僱人員報酬」，惟此後逐年下滑，至103年已降至43.8％，這項資料告訴我們：「勞工所享有的經濟成長果實，已愈來愈少。」
總的來說，近年我國經濟有成長趨緩的結構問題，也有所得分配不公的結構問題，然而從我們勞動生產力升幅高於鄰國，薪資增幅卻敬陪末座看來，我們分配面的問題顯然更甚於成長面。惟有重新檢視稅制，此一低薪的局面才有解。至於生產力如何提高，政府實無需太費心，就留給市場去解決吧！
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